Работник избран директором: нужно заключить новый трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к действующему?

Comments

• Доброго дня.
  

  Цитата: Сотрудник , работающий в компании на должности исп. директора, избран директором Общества. С ним надо новй договор заключать в таком случае или доп соглашение к действующему?

   Доп. соглашение не подходит.
  Если  вы переводите работника на должность директора, у которого был бессрочный трудовой договор, то изменить его доп. согл. на срочный не получится. Срочный трудовой договор заключается  в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
  При переводе работника на должность директора необходимо заключать новый трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения?
• Ольга Рогова, спасибо большое! Заключаем новый ТД на 5 лет, а далее будем продлять через доп. соглашения? Новый директор категорически против процедуры увольнения.
• Цитата: Заключаем новый ТД на 5 лет, а далее будем продлять через доп. соглашения?

  Срок действия трудового договора нам диктует Устав ООО,  а далее возможно продлить полномочия .
  Как оформить продление полномочий директора?
  Можно ли продлить полномочия генерального директора через дополнительное соглашение?
  Как продлить срочный трудовой договор с директором?
  Продление полномочий директора: можно ли продлить срочный трудовой договор без оформления увольнения?
• Добрый день.
  

  Цитата: а далее будем продлять через доп. соглашения?

  Продлённый договор не будет считаться срочным, даже если вы пропишете такое условие в доп. соглашении (ст. 58 ТК РФ).
  

  Цитата: Новый директор категорически против процедуры увольнения.

  Новый директор является собственником организации? Если нет, то он должен понимать, что условия ставят они, а не работник.
  А собственники должны понимать, что они несут риски признания договора бессрочным в случае несогласия работника с увольнением по истечении срока "продлённого" договора. Во избежание конфликтов лучше оформлять продление полномочий через расторжение договора и последующий приём.
• Добрый день!
  Тема разблокирована по просьбе автора вопроса.
• Sveto4Divny, новый директор - не собственник. Сейчас ищу бланк договора и везде,в том числе в консультанте срок договора на неопределенный срок. Если мы все-таки не будет увольнять , какие последствия могут быть, кроме того, что директор откажется увольняться по истечение срока?
• Цитата: Сейчас ищу бланк договора и везде, в том числе в консультанте срок договора на неопределенный срок.

  Ищете именно трудовой договор с руководителем? Сейчас просмотрела несколько - все срочные. 
  

  Цитата: Если мы все-таки не будет увольнять

  В решении о назначении руководителя что сказано? Оно же, как я поняла, уже принято?
  

  Цитата: какие последствия могут быть, кроме того, что директор откажется увольняться по истечение срока?

  Некоторые сталкиваются с отказом нотариуса регистрировать такое изменение.
  При переводе работника на должность директора необходимо заключать новый трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения?
  С генеральным директором заключен бессрочный трудовой договор, но срок полномочий составляет 5 лет: каковы риски?
  Как оформить генерального директора, если трудовой договор был бессрочный?
  Как оформить перевод работника на должность директора?
• Sveto4Divny, спасибо большое за информативный ответ. Будем увольнять, как Вы посоветовали.

  Цитата: В решении о назначении руководителя что сказано? Оно же, как я поняла, уже принято?

  "Избрать Иванова И.И. на должность директора Общества"

  Цитата: Ищете именно трудовой договор с руководителем? Сейчас просмотрела несколько - все срочные.

  Да, именно с руководителем ищу.